polski 
Nowe rozwiązania obowiązują z mocą wsteczną od 24 lutego 2022r.
Obywatele Ukrainy, których pobyt na terytorium Polski jest legalny*, mogą podejmować pracę u każdego pracodawcy bez żadnych dodatkowych formalności tj. bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, zezwolenia na pracę sezonową, czy też oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy.
Obowiązkiem pracodawcy zatrudniającego obywatela Ukrainy jest złożenie do powiatowego urzędu pracy „Powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy" w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy.
„Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy" pracodawca składa wyłącznie za pośrednictwem systemu teleinformatycznego praca.gov.pl do urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę (w przypadku spółek) lub miejsce zamieszkania podmiotu (w przypadku osób fizycznych, w tym prowadzących działalność gospodarczą).
* Zgodnie z art. 22 Ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz. U. z 2022r., poz. 583) obywatel Ukrainy jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w okresie pobytu zgodnego z obowiązującymi przepisami, w przypadku gdy:
- jego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uznaje się za legalny na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy (dotyczy to obywateli Ukrainy, którzy w okresie od 24 lutego 2022r. wjechali legalnie do Polski bezpośrednio z Ukrainy w związku z działaniami wojennymi na terytorium tego państwa i deklarują zamiar pozostania w Polsce. Ich pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uznaje się za legalny w okresie 18 miesięcy licząc od dnia 24 lutego 2022r.)
- jest obywatelem Ukrainy przebywającym legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
12 березня 2022 року набув чинності закон про надання допомоги громадянам України у зв'язку зі збройним конфліктом на території цієї держави (Законодавчий Вісник від 2022 року, ст. 583). Закон регулює, зокрема, правила доручення роботи громадянам України на території Республіки Польща.
Нові правила діють заднім числом від 24 лютого 2022 року.
Громадяни України, перебування яких у Польщі є легальним*, можуть працювати у будь-якого роботодавця без будь-яких додаткових формальностей, тобто без необхідності отримання дозволу на роботу, дозволу на сезонну роботу чи декларації про доручення роботи.
Роботодавець, який працевлаштовує громадянина України, зобов'язаний протягом 14 днів від дня початку роботи громадянином України подати до повітової служби праці «Повідомлення про доручення роботи громадянину України».
«Повідомлення про доручення роботи громадянину України» роботодавець подає лише через телеінформаційну систему praca.gov.pl до служби зайнятості, компетентної за місцезнаходженням (у випадку компаній) або місцем проживання суб'єкта (у випадку фізичних осіб, у тому числі тих, хто веде підприємницьку діяльність).
* Відповідно до ст. 22 Закону про допомогу громадянам України у зв'язку зі збройним конфліктом на території цієї держави (Законодавчий вісник від 2022 року, ст. 583), громадянин України має право працювати на території Республіки Польща протягом періоду. перебування відповідно до чинних правил, якщо:
- його перебування на території Республіки Польща вважається законним на підставі ст. 2 пункт 1 Закону (це стосується громадян України, які у період з 24 лютого 2022 р. легально в'їхали до Польщі безпосередньо з України у зв'язку з військовими діями на території цієї країни та заявили про намір залишитися у Польщі. Їх перебування на території Республіки Польща вважається законним протягом 18 місяців від 24 лютого 2022 року).
- є громадянином України, який на законних підставах перебуває на території Республіки Польща.
