o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 poz.854).
Główne zmiany dotyczą:
- przedłużenia do dnia 30 września 2025 r. okresu legalnego pobytu obywateli Ukrainy na terytorium RP;
- skrócenia z 14 na 7 dni terminu na przesłanie powiadomienia przez pracodawcę zatrudniającego obywatela Ukrainy;
- wskazania przypadków, w których należy w ciągu 7 dni złożyć kolejne powiadomienie o zatrudnieniu obywatela Ukrainy. Są to następujące sytuacje:
- zmieniono rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy (np. z umowy o pracę
na umowę zlecenie), - zmieniono stanowisko,
- zmieniono rodzaj wykonywanej pracy,
- zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu
lub miesiącu, - obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia.
- dodania wymogu wskazywania w powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę lub minimalnej stawki godzinowej;
- uściślenia zasad składania powiadomień w przypadku zezwolenia na pobyt czasowy i pracę:
- obowiązek złożenia powiadomienia będzie dotyczyć również przypadku, gdy obywatel Ukrainy wcześniej pracował u pracodawcy na podstawie zezwolenia na pracę lub oświadczenia i zamierza kontynuować pracę u tego samego podmiotu przy jednoczesnej zmianie dokumentu umożliwiającego pracę na zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, podając jako podstawę swojej pracy powiadomienie. Powiadomienie w takim przypadku powinno zostać złożone w ciągu 7 dni od dnia, w którym cudzoziemiec poinformował pracodawcę o doręczeniu mu decyzji w sprawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.
Nowe rozwiązanie nie będzie wymagało, aby w przypadku kontynuacji pracy, podmiot był zmuszony do rozwiązania umowy o pracę z cudzoziemcem i zawarcia nowej umowy, tak jak to było dotychczas; - w przypadku zezwoleń na pobyt czasowy i pracę, stroną postępowania jest wyłącznie cudzoziemiec, co oznacza, że informację o udzieleniu tego zezwolenia podmiot powierzający pracę może uzyskać wyłącznie od niego. W celu zapobiegania nadużyciom związanym z powierzaniem pracy cudzoziemcom w tym trybie - przepis nakłada na cudzoziemca obowiązek powiadomienia pracodawcy o otrzymaniu decyzji w sprawie zezwolenia
na pobyt czasowy i pracę w terminie 7 dni, liczonych od dnia jej doręczenia. Przepis przewiduje, że praca w tym okresie jest uznawana
za legalną.
W przypadku gdy cudzoziemiec nie dopełni obowiązku przekazania informacji o doręczeniu decyzji pobytowej we wskazanym terminie – cudzoziemiec nie będzie uprawniony do wykonywania pracy na podstawie powiadomienia; - nałożenia na wojewodę obowiązku pouczenia cudzoziemca o wymogu poinformowania pracodawcy o otrzymaniu decyzji w sprawie zezwolenia
na pobyt czasowy i pracę, wydanego w związku z pracą na podstawie powiadomienia.