Wyniki I edycji naboru wniosków o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego - 2025

Print Drukuj

Powiatowy Urząd Pracy w Gryfinie ogłosił wyniki I edycji naboru wniosków o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na rok 2025. Środki przeznaczone są na wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach deficytowych w regionie, a także na związane z tym nowe procesy, technologie i narzędzia pracy. Kształcenie ustawiczne pracodawców oraz ich pracowników ma być dostosowane do potrzeb szkoleniowych, szczególnie w obszarach dotkniętych powodzią we wrześniu 2024 roku.

Wspierane będą również poprawa zarządzania i komunikacji w firmach, zachęcanie do przeciwdziałania dyskryminacji oraz mobbingowi, a także promowanie integracji w miejscu pracy. Inwestycje obejmą również rozwój zdrowia psychicznego w środowiskach pracy poprzez szkolenia z zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem oraz budowania pozytywnej kultury organizacyjnej.

Dodatkowo, wsparcie skierowane będzie na integrację cudzoziemców, rozwój umiejętności w sektorze usług zdrowotnych, umiejętności cyfrowe oraz umiejętności związane z transformacją energetyczną. Lista rankingowa jest dostępna do pobrania.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Lista rankingowa KFS limit 2025:

    Załącznik przedstawia listę rankingową wniosków o dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na nabór trwający od 8 do 24 stycznia 2025 roku. Łączna przyznana wartość dofinansowania wynosi 462 922,00 zł, a pozostaje 121 465,00 zł z dyspozycji PUP w ramach niniejszego naboru.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Powiatowy Urząd Pracy w Gryfinie 
ogłasza

WYNIKI I EDYCJI NABORU WNIOSKÓW O PRZYZNANIE ŚRODKÓW Z  KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO 
w 2025 r.

 

przeznaczonych na:

  1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie.
  2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
  3. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
  4. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
  5. Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
  6. Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
  7. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
  8. Rozwój umiejętności cyfrowych.
  9. Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną

 

Lista rankongowa do pobrania (w załączeniu) poniżej: 

Załączniki

Informacje o publikacji dokumentu