Zatrudnianie cudzoziemców

Print Drukuj

Pracodawcy planujący zatrudnienie obcokrajowców muszą zapoznać się z różnymi regulacjami oraz obowiązkami. Pierwszym krokiem jest zrozumienie możliwości zatrudnienia obywateli państw UE, EOG oraz Szwajcarii z pomocą platformy EURES. Różne przepisy dotyczą również zatrudnienia obywateli państw trzecich w Polsce, co wiąże się z uzyskiwaniem odpowiednich zezwoleń na pracę.

Pracodawcy mogą aplikować o zezwolenia na pracę sezonową oraz tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę. W niektórych sytuacjach możliwe jest zatrudnienie obcokrajowca bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Istnieje również opcja powierzenia pracy na podstawie oświadczenia lub powiadomienia.

Pracodawcy mają określone obowiązki, które muszą być spełnione przy zatrudnieniu cudzoziemców, a także muszą być świadomi zmian, takich jak likwidacja testu rynku pracy. Ważne jest, aby korzystać z dostępnych zasobów, takich jak kontakty i linki, które mogą ułatwić proces zatrudnienia cudzoziemców.

Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia ​​​​obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.

Informacje o publikacji dokumentu


WAŻNE: dotyczy oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz wniosków o wydanie zezwolenia (przedłużenia) na pracę sezonową.

Print Drukuj

Uwaga, dotyczy oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi: obowiązek informowania, na nowych zasadach, o podjęciu, niepodjęciu, wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie dotyczy również oświadczeń wpisanych do ewidencji przed dniem 1 czerwca 2025 r. (chyba, że taka informacja została już zgłoszona przed dniem 1 czerwca). Zgłoszenie informacji o tym, że cudzoziemiec nie podejmie pracy lub zakończył ją wcześniej, skutkuje unieważnieniem oświadczenia z mocy prawa.
Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną za pośrednictwem portalu praca.gov.pl. Oświadczenia złożone w inny sposób zostaną pozostawione bez rozpoznania. Oświadczenia składane elektronicznie powinny być opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym albo podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP.

Instrukcja poprawnego złożenia wniosku:

Instrukcja postępowania w celu złożenia oświadczenia

Instrukcja postępowania w celu złożenia wniosku na pracę sezonową  


Od dnia 1 stycznia 2025 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4666 zł brutto/mc oraz minimalna stawka godzinowa w wysokości 30,50 zł brutto/godz.

Wpłaty wnoszone z tytułu złożenia oświadczenia o powierzeniu / wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową należy uiścić na rachunek bankowy.

Wpłaty należy dokonać na rachunek:
Powiatowy Urząd Pracy w Mrągowie
ul. Kopernika 1
11-700 Mrągowo

67124010371111001132983630

 
Dowód wpłaty winien zawierać następujące dane:

  • nazwę podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi: nazwa podmiotu / imię i nazwisko pracodawcy;
  • tytuł wpłaty: imię i nazwisko cudzoziemca, dla którego składane będzie oświadczenie / zezwolenie.

 
Podmiot zamierzający powierzyć pracę cudzoziemcowi, przed złożeniem oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, dokonuje wpłaty w wysokości 100zł (rozporządzenie) natomiast przed złożeniem wniosku dotyczącego zezwolenia na pracę sezonową, dokonuje wpłaty w wysokości 30 zł (rozporządzenie)
 
Uwaga: wpłata jest wnoszona z tytułu złożenia oświadczenia o powierzeniu / wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową. Gdy oświadczenie / wniosek wpłynie do urzędu wpłata nie podlega zwrotowi.
Wyjątki w jakich podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi może złożyć wniosek
o zwrot wpłaty:

  • dokonano wpłaty, ale oświadczenie nie zostało złożone do Urzędu Pracy w Mrągowie;
  • dokonano większej liczby wpłat dotyczących cudzoziemca niż liczba oświadczeń złożonych na dane tego cudzoziemca;
  • dokonano wpłaty, ale oświadczenie zostało błędnie złożone do Urzędu Pracy w Mrągowie (tj. inny urząd jest właściwy miejscowo).
  • wydano odmowę wpisu oświadczenia do ewidencji z powodu przekroczenia obowiązującego limitu oświadczeń w danym roku kalendarzowym lub powierzenie pracy cudzoziemcowi spowoduje przekroczenie limitu zatrudnienia cudzoziemców przez polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi.

 

Więcej inf. dotyczących zatrudnienia cudzoziemców pod nr tel: 89 743 35 26

Informacje o publikacji dokumentu